为了提升员工的综合幸福指数，更多的体会到大有工作的幸福感，公司从方方面面对员工进行关心。为帮助员工解决个人问题，设立红娘奖，奖励1000元，现已帮助八名员工组建幸福家庭，并为有需要的新人提供公租房；为规范员工日常行为，为滨州创建文明城市贡献自己的一份力量，大有特此设立精神文明建设奖以推动员工综合素质提升，要求员工不随地吐痰，不乱扔垃圾，遵守秩序，讲求团结等等以培养高尚的道德情操。我们还倡导与教育广大员工，要将感恩、孝顺、奉献等中华传统文化的美好品德，要深深的刻在骨子里并一直坚持下去。我们倡导的孝顺文化衍生出了亲情文化，公司为远道而来大有看望子女的父母提供厨房包饺子，一家人共享欢聚之乐。

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